Q1：什么樣的用人單位需要發(fā)放高溫津貼 ？
答：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等。
Q2：多少度算高溫天氣?
答：高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
Q3：是不是只有露天工作的勞動(dòng)者才能享受高溫津貼?
答：不是。對(duì)非露天工作的勞動(dòng)者來說，如果用人單位不能采用有效措施將溫度降低到33℃以下，也是享有高溫津貼的。
Q4：夜班有高溫津貼嗎?
答：有。高溫津貼的發(fā)放條件取決于工作環(huán)境是否為室外以及工作環(huán)境溫度，不以白班或夜班為限制。
Q5：試用期的員工可以享受高溫津貼嗎?勞務(wù)派遣呢?退休返聘人員呢?
答：有。高溫津貼的發(fā)放條件取決于工作環(huán)境是否為室外以及工作環(huán)境溫度，只要是符合條件的從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，都應(yīng)當(dāng)享有高溫津貼，試用期、勞務(wù)派遣、退休返聘人員均不例外。
Q6：高溫津貼什么時(shí)候發(fā)?有月份限制嗎?
答：多數(shù)省份為6月—9月。海南最長(zhǎng)為4月—10月。發(fā)放時(shí)間一般不得超過10月底。
Q7： 如果員工當(dāng)月有請(qǐng)假，應(yīng)該怎么算高溫津貼?
答：勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。
Q8： 公司為辦公室配備了空調(diào)或風(fēng)扇，辦公室溫度比較涼爽，是否可以不支付高溫津貼?
答：公司采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，可以不支付高溫津貼。
Q9： 不符合高溫津貼條件的員工夏天沒有其他福利了嗎？
答：從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi)
非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。
Q10：高溫津貼和防暑降溫費(fèi)可以同時(shí)享受嗎？
答：符合享受高溫津貼的人員可以同時(shí)享受高溫津貼和防暑降溫費(fèi)。
