勞動(dòng)者離職與用人單位解除勞動(dòng)需要區(qū)別情況來(lái)看，主要分為協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除等兩種情況，具體表現(xiàn)為：
一、協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方解除
如果用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)者提前30天先提出，那么用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)者因?yàn)橐韵聨讉�(gè)原因提出解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并且勞動(dòng)者不用提前30天通知用人單位，即：
• 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
• 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
• 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
• 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
• 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
• 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
如果是由用人單位提出，那么雙方協(xié)商一致的情況下也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、用人單位單方解除
用人單位能解除勞動(dòng)合同主要包括：
1. 過(guò)失性解除
主要是指勞動(dòng)者因違反了以下幾種情形，用人單位可以不用提前通知并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：
• 在試用期間被證明不符合錄用條件的;
• 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
• 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
• 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
• 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
• 被依法追究刑事責(zé)任的。
2. 非過(guò)失性解除
企業(yè)因以下幾種情況與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要在提前30天通知或支付一個(gè)月的工資的情況下，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即：
• 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作；
• 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任的；
• 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
但是需要注意，當(dāng)勞動(dòng)者處于以下幾種情況時(shí)，用人單位不得依照過(guò)失性解除或經(jīng)濟(jì)裁員的方式解除勞動(dòng)合同：
• 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;
• 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
• 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
• 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
• 在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
• 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
