可以，但是要滿(mǎn)足特定的條件。注意：是特定條件！
一、法人與公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，即不在公司工作的
根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任，并依法登記�！�
但在現(xiàn)實(shí)生活中，存在個(gè)別公司聘用外部人擔(dān)任公司法定代表人的情形。在這種情況下，按照法律規(guī)定是沒(méi)有強(qiáng)制性要發(fā)工資的規(guī)定，可以不發(fā)放工資。為特定事項(xiàng)而授權(quán)產(chǎn)生的法人代表，經(jīng)本人同意，也可以不發(fā)工資。
二、公司法人為退休返聘人員的，可以不繳納社保
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止�！�
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止�！�
也就是說(shuō)，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)合同，公司無(wú)需為返聘退休人員繳納社保。
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