一、生育津貼和產(chǎn)假工資
首先幫大家明確這個概念，產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。
★生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。
★產(chǎn)假工資：員工休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
小編提醒：
生育津貼≥產(chǎn)假工資，企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了；生育津貼<產(chǎn)假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
