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    產(chǎn)假和生育期間的工資支付問題:

    • 一、生育津貼和產(chǎn)假工資

      首先幫大家明確這個概念,產(chǎn)假工資和生育津貼是不一樣的。

      ★生育津貼:國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。為員工承擔(dān)生育津貼的主體是社保機(jī)構(gòu)。

      ★產(chǎn)假工資:員工休產(chǎn)假期間,企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

      小編提醒:

      生育津貼≥產(chǎn)假工資,企業(yè)不用再為員工重復(fù)支付工資了;生育津貼<產(chǎn)假工資,采用就高原則,用人單位需要補差額發(fā)給個人。

      生育津貼計算公式:生育津貼=用人單位月人均繳費基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)

      產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提:如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;

      若低于平均工資,則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。

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