提醒 ▍簽勞動合同，這些要注意！「附勞動合同范本」

• 一、勞動合同應(yīng)具備哪些內(nèi)容？

  
  

  勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
  

  （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；

  （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

  （三）勞動合同期限；

  （四）工作內(nèi)容和工作地點；

  （五）工作時間和休息休假；

  （六）勞動報酬；

  （七）社會保險；

  （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

  （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

  二、合同期限有哪些？
  

  
  

  合同期限分三種：

  （1）固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

  （2）無固定期限勞動合同：是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

  （3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

  
  

  三、勞動者個人需要留存勞動合同嗎？

  
  

  勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議�！秳趧雍贤�法》明確：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  如果用人單位未將勞動合同文本交給勞動者留存，勞動者手中沒有勞動合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動者維權(quán)難度。勞動者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

  四、試用期是勞動合同的必備條款嗎？

  
  

  試用期不是勞動合同的必備條款。

  是否約定試用期，由雙方當(dāng)事人根據(jù)情況協(xié)商，也可以不約定。當(dāng)事人沒有約定試用期的勞動合同不影響其成立與生效。

  
  

  五、試用期有哪些規(guī)定？

  
  

  （1）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過1個月；

  （2）一年年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；

  （3）三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月；

  注意

  同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

  試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

  
  

  六、常見問題

  
  

  1、我工作半個多月了，還沒簽合同，該怎么辦呢？

  答：按照規(guī)定，一個月內(nèi)訂立書面勞動合同都是可以的。要是超過一個月，應(yīng)當(dāng)向你每月支付兩倍工資。

  2、單位準備了兩份合同，一份合法規(guī)范，一份不規(guī)范。公司說我只需要簽訂不規(guī)范的合同，遇到問題時另一份規(guī)范的合同能保障我的權(quán)益。真的是這樣嗎？

  答：雙面合同不能簽！一些用人單位為了應(yīng)付勞動保障部門檢查，準備了兩份不一樣的合同，一份是合法規(guī)范的合同，由用人單位保管，應(yīng)付檢查，并不實際執(zhí)行。另一份是不規(guī)范、不合法的合同，則由雙方持有，實際執(zhí)行。大家要注意，這類合同是不允許的。在后期維權(quán)過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據(jù)，索賠艱難。

  3、試用期期間，用人單位可以隨意壓低我的工資，甚至不給工資嗎？

  答：為維護試用期勞動者的工資報酬權(quán)益，《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。